什么是替代效應(yīng)？由于一種商品價(jià)格變動(dòng)而引起的商品的相對(duì)價(jià)格發(fā)生變動(dòng)，從而導(dǎo)致消費(fèi)者對(duì)商品需求量的改變，稱為價(jià)格變動(dòng)的替代效應(yīng)。替代性不僅僅存在于物品與物品之間，人與人之間也存在。我們知道，無論是一個(gè)社會(huì)，還是一個(gè)企業(yè)，其本身的資源都是稀缺的，一個(gè)成員在組織中能占多大份額，取決于他在這個(gè)組織里的重要性，即其替代性的大小。在組織中，如果一個(gè)人很容易被替代，那么他本身的價(jià)值是不高的。換句話說，如果一個(gè)人想要得到比別人更多的資源，他就必須比別人更具有不可替代性。
這也是為什么那些有技術(shù)、有才能的人在企業(yè)里備受寵愛的原因，因?yàn)檫@個(gè)世界上有技術(shù)、有才能的人太少了，找到一個(gè)能夠替代的人可不是輕而易舉的事。尤其是對(duì)于企業(yè)的中高層來說，不僅要才干出眾、經(jīng)驗(yàn)豐富，而且彼此之間的性格、行為方式能夠磨合到位，彼此融洽，成為搭檔，就更是不易，所以，企業(yè)對(duì)這類管理人才就更為珍惜。比如很多企業(yè)都努力提高企業(yè)研發(fā)人員的待遇，因這這些人掌握著企業(yè)的核心技術(shù)，一旦被其他企業(yè)重金挖走，給企業(yè)造成的損失將是巨大的，這些人對(duì)企業(yè)來說是不可替代的人。
如果以上不可替代性你都不具備，你只有通過人力資本的投資來獲得了。通過人力資本投資獲得不可替代性是非常重要的。在現(xiàn)代高速發(fā)展的信息社會(huì)，進(jìn)行人力資本的投資就是要培植自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，以在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得更多資源，只有這樣，才能讓自己具備更牢固的不可替代性。
